平成29年度男女共同参画推進事業者表彰 受賞事業者について

2018年1月18日

 市では、男女がその性別にかかわりなく、個性と能力を発揮できる働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる事業者を表彰しています。
表彰基準となる取り組みは「性別にとらわれない能力活用や女性の職域拡大」「仕事と家庭、その他の活動との両立支援」「男女の人権に配慮し、ともに働きやすい職場環境づくり」「その他、男女がともに参画できる社会づくりに向けての積極的な取り組み」の4点です。
これらの評価基準を満たし受賞が決定した事業者を、その取り組みとあわせて紹介いたします。

平成29年度受賞事業者

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社栃木支店大田原支社

所在地

大田原市美原1丁目

業種

損害保険業

取組内容

  • 男性社員の育児参加支援
    「イクメン“育(イク)”ボスプロジェクト(男性の育児休業取得促進策)」として、男性社員に対し、配偶者出産準備休暇や、有給扱いの育児休業を導入し、取得を促進するなど、男性の育児休業取得率100%を目指しています。
  • プラチナくるみん認定を取得
    平成20年、子育てサポート企業として厚生労働省が認定する「くるみん認定」を取得。今年8月には、より高い水準の取組を実践する優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」を取得しました。損保業界では第1号の認定です。
  • 保育園の設置拡大
    従来の事業所内保育園の設置・運営に加え、今年6月から全国48か所で企業主導型保育所の利用を開始し、社員の仕事と子育ての両立を支援しています。

日本フエルト株式会社栃木工場

所在地

大田原市寒井

業種

繊維製造業

取組内容

  • 女性が安心して働き続けられる職場環境づくり
    つわり休暇、通院休暇、産前産後休暇、看護介護休暇、育児介護休職、育児介護の短時間勤務制度など、ライフステージに合わせて取得できる休暇や制度が設けられています。また、これらの休暇制度の希望者・利用者へのハラスメントや各種ハラスメント防止のため、相談窓口の設置や講習会を開催し、社員が心身ともに健康で働ける職場づくりに努めています。
  • 働き方研究会を開催
    従業員のワークライフバランスの充実を目的とした労使会議「働き方研究会」を定期的に開催し、男女ともに安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。

 

お問い合わせ

政策推進課
市民協働係
電話:0287-23-8715
ファクシミリ:0287-23-8748